В последнее время многие перешли на удаленную работу, и это навсегда изменило подход к работе. Некоторые отрасли хотят вернуть сотрудников в офис, в то время как другие компании решили перейти на гибридный вариант и позволить своим сотрудникам сохранить свою свободу.
Что собой представляет тайная поездка
Работники, которые сейчас работают удаленно, все чаще совершают так называемые тайные поездки. Это понятие предполагает перемещение работника, при этом работодатель не знает о местонахождении своих работников. Довольно часто люди, работающие удаленно, совершают эти тайные поездки в другие страны или места отдыха, чтобы воспользоваться преимуществами свободного передвижения, не нарушая своего рабочего графика.
Возможность пользоваться преимуществами
Эти работники по-прежнему выполняют свою работу, отвечая на видеозвонки и электронные письма, но делают это вдали от дома, часто скрывая свое местонахождение. В то же время работник получает множество преимуществ, поскольку он может пользоваться свободой передвижения, не теряя при этом своих средств заработка. Это делает рабочие будни более разнообразными и интересными. Психологи считают такой подход отличным способом контролировать свое психологическое здоровье.
Правильно ли скрывать свое местоположение
Очевидно, что скрывать текущее местонахождение сотрудника рискованно. Кроме того, многие считают, что растущая тенденция к тайным поездкам является растущей проблемой, с которой сталкиваются организации при переводе своих сотрудников на удаленную работу. На первый взгляд в таком подходе нет ничего криминального, но он подрывает доверие и прозрачность деловых отношений. Особенно, если место, скрытое сотрудником, раскроется самым неожиданным образом.
Сотрудники, которые работают удаленно, находят способы получить максимальную отдачу от своей новой рабочей среды. Но они не должны чувствовать, что должны скрывать свое положение от работодателя. Организация должна доверять своим сотрудникам и создавать среду, в которой каждый может пользоваться преимуществами удаленной работы. Это означает, что сотрудники не только чувствуют себя более ценными и уважаемыми, но и получают более эффективные результаты, находясь вдали от привычной среды.
Если сотрудник чувствует себя более комфортно, выполняя свои рабочие обязанности, он может принести большую пользу работодателю в долгосрочной перспективе. Доказано, что открытые отношения способствуют долгосрочному успеху, поскольку между работниками и работодателями устанавливается доверие.
Работодатель не против
Специалисты не рекомендуют сотрудникам, у которых есть возможность работать из дома, совершать тайные поездки. Если человек подумывает о тайной поездке, он должен спросить себя, почему для него важно держать в тайне, куда он хочет отправиться. Действительно ли тайная поездка противоречит политике компании, или человек просто боится, что начальство не доверит ему работу в другом месте?
быть максимально честным со своим работодателем не всегда легко, но в большинстве случаев это правильно. Если компания допускает гибкий график работы и нахождение сотрудника вне дома не влияет на его производительность и не влечет за собой негативных финансовых последствий для компании, тайная поездка должна быть изменена на открытую после обсуждения этого с вашим руководителем. Если отношения между работником и работодателем пропитаны уважением и доверием, можно получить ответ, который удовлетворит работника.