На работе мы проводим почти треть своей жизни. По этой причине место и деятельность, которую мы выбираем для работы, во многом определяют качество нашей жизни, все ее аспекты.
Профориентация стремится направить нас на правильный путь и помочь нам принять правильное решение. Именно по этой причине возникли различные модели и теории. Одной из самых интересных и наиболее используемых в профессиональной практике является типологическая модель Холланда.
Типологическая модель Холланда — это предложение модели личности, вытекающее из замысла автора создать объяснительную теорию выбора профессиональной деятельности, связывающую различные характеристики и особенности человеческой натуры с правильным трудом и вкусом к определенным задачам и направлениям работы. Эта модель является частью тех подходов, которые ориентируются на индивидуальные особенности каждого человека и степень его приспособленности к разным позициям. По словам Холланда, мы ищем деятельность и работу, где мы можем использовать наши лучшие и самые сильные способности и навыки, не игнорируя наши интересы и ценности.
О типологической модели Холланда
Эта модель основана на предположении, что все профессии можно разделить на шесть различных профессиональных сред и что выбор каждого человека входить в ту или иную среду будет зависеть от его личных особенностей.
Конечно, мы можем посвятить себя профессиональной сфере, которая не отражает того, кто мы есть. Например, в зависимости от экономики страны в целом или наличия рабочих мест в регионе проживания в частности. Однако нас, как правило, больше привлекает работа, которая соответствует нашим качествам, потому что так мы можем лучше справляться и, таким образом, получать удовлетворение.
адаптация типологической модели будет иметь разные последствия. С одной стороны, профессиональный выбор является выражением собственной личности. Поэтому, если все люди будут следовать своему призванию, команды в одной сфере деятельности будут иметь схожие функции. С другой стороны, предполагается, что люди будут чувствовать себя более удовлетворенными и удовлетворенными, а также обретут стабильность в своей трудовой жизни, если выберут рабочую среду согласно типологии.
Окружающая среда и личности, предложенные типологической моделью Холланда
Типологическая модель Холланда представляет собой шестиугольную фигуру, поскольку описывает шесть различных типологий личности, соответствующих шести профессиональным средам. Описание этих личностей основано на общих чертах, разделяемых членами рабочей группы, таких как компетентность, ценности, цели или стиль решения проблем.
1. Реалистичный
Реалистическая типология склонна к объективному и конкретному видению мира. Это уравновешенные и динамичные люди, преимущественно ориентированные на материально-практический план. Они чувствуют себя более привлекательными и хорошо справляются с задачами, связанными с упорядоченным и систематическим манипулированием предметами, инструментами и механизмами. Так что некоторые из их любимых занятий могут быть связаны с сельским хозяйством, животноводством, механикой, электричеством или инженерным делом.
2. Исследовательский
Исследователь, также называемый интеллектуалом, больше ориентирован на теоретический уровень, анализ и абстракцию. Он избегает ситуаций с высокой практической составляющей. Это наблюдательные люди, проявляющие большое любопытство к функциям физических, биологических или культурных явлений, которые они хотят исследовать и понять. Их привлекают творческие и умственные задачи, и они часто преуспевают в теоретических и исследовательских занятиях, таких как право, физика, химия или экономика.
3. Социальный
Социальная личность любит взаимодействовать с другими и обладает хорошими коммуникативными навыками. Это чувствительные люди, которые хотят помочь другим. Они склонны быть лидерами, идеалистами, имеют положительную самооценку. Общительные личности предпочитают профессии, связанные с уходом за больными, преподаванием и управлением, такие как медицина, психология, преподавание или социальная работа.
4. Артистичный
Артистичные люди в основном ориентированы на выражение чувств и ощущений, создание и воплощение посредством оригинальности и воображения. Они склонны отходить от обычных и весьма реалистичных занятий и выбирать свободную и неорганизованную среду, где они могут быть независимыми и дать волю своим художественным чувствам. Музыканты, танцоры, писатели, дизайнеры или декораторы подходят под этот профиль.
5. Предпринимательский
Типология предпринимательской личности характеризуется высокой результативностью и лидерскими качествами. Это убедительные, смелые, динамичные и энергичные люди. Способные идти на риск, они избегают интеллектуально-эстетической плоскости и больше сосредотачиваются на общении, организации и погоне за прибылью. Маркетинг, PR, торговля, банковское дело и общий деловой мир, как правило, являются сферами их предпочтений.
6. Обычный
Последний вариант охватывает технологичных, дисциплинированных и организованных людей, которые отождествляют себя с истеблишментом. Таким образом, они склонны быть в определенной степени формальными и конформистскими и предпочитают упорядоченную и систематическую деятельность по регистрации, хранению, организации и обработке данных. Административный персонал, библиотекари, банковские служащие и офисные работники обычно имеют этот тип личности.
Модель Холланда полезна для руководства человеком при выборе деятельности.
Вклад типологической модели Холланда
Согласно этой модели, люди со схожими характеристиками в своем взаимодействии создают атмосферу с определенными характеристиками. По этой причине было описано шесть типов среды, связанной с прошлыми личностями: реалистическая, исследовательская, художественная, предпринимательская, социальная и традиционная.
Кросс-культурные исследования, проведенные на сегодняшний день, выявили и подтвердили различные вершины этой шестиугольной модели. И таким же образом были созданы анкеты, которые могли классифицировать как людей (по типологиям личности), так и профессии (по профессиональным средам). При всем этом, цель состоит в том, чтобы сосредоточиться на наилучшем соответствии.
Другими словами, типологическая модель Холланда полезна, когда вам нужно ориентироваться в выборе карьеры в университете, когда вам нужно выбрать свою первую работу или когда вы чувствуете, что вам нужно сменить карьеру. А дело в том, что, исходя из личностных качеств, ценностей, интересов и умений человека, можно выбрать ту среду, которая наилучшим образом соответствует его потребностям, а значит, где он сможет добиться большего успеха и удовлетворения от жизни.
Однако следует помнить, что не всегда все идеально, так как все мы можем иметь в большей или меньшей степени признаки разной типологии. И точно так же определенные профессии могут быть связаны с разными профессиональными средами. Поэтому важно проводить индивидуальный анализ в каждом отдельном случае.