Старая пословица гласит: «Не сри там, где ешь». Это вечная мудрость, которая, вероятно, остановила развитие многих отношений на рабочем месте. Хотя принято считать, что романы с коллегами плохо заканчиваются, это редко кого останавливает.
В одном исследовании 45% респондентов заявили, что встречали коллегу хотя бы раз в своей карьере. Хотя большинство этих отношений были равноправными, почти пятая часть (17%) была между начальником и его подчиненным.
Достаточно легко понять, почему кому-то может нравиться их босс (в конце концов, власть очень привлекательна), но напрашивается вопрос: этично ли встречаться с вашим боссом? И всегда ли это должно заканчиваться плохо?
А если это любовь?
24-летняя сотрудница начала отношения со своим начальником пять лет назад. Сейчас, спустя четыре с половиной года, влюбленные все еще вместе и только что купили свой первый дом. Но не обошлось без трудностей.
«Мы месяц держали это в секрете», — говорит девушка”.
Но когда они, наконец, сказали менеджеру, прием был крайне негативным.
«Менеджер сказал, что это противоречит политике компании, что мы больше никогда не сможем работать вместе и что это определенно плохо кончится», — говорит он.
Вскоре все успокоилось, и им снова разрешили работать. А сожаления? Девушка говорит, что у нее их нет.
Когда все закончилось плохо
Для другой сотрудницы, оказавшейся в отношениях со своим начальником, который был старше ее на 11 лет, при этом заканчивая стажировку в 24 года, все обстояло немного иначе.
«Между нами было много химии, — говорит он, — но всегда был огромный дисбаланс”.
Вместо привилегированного обращения девушка обнаружила, что начальник был с ней гораздо строже, чем с другими коллегами.
«Он не хотел, чтобы кто-нибудь думал, что он получает привилегии», — говорит она. – Совмещать работу и наши отношения тоже было сложно. Рабочие вопросы часто возникали, когда мы просто наслаждались временем, проведенным вместе, и он спрашивал что-то вроде: «Ты сделал это?» – что привело меня в ярость».
В итоге девушка ушла из компании через два года после начала отношений, и вскоре пара рассталась.
Что говорит закон?
Не существует законов, запрещающих начальнику и его подчиненным иметь отношения на работе, но в некоторых компаниях может быть политика, запрещающая отношения на рабочем месте, что обычно не одобряется.
В связи с этой динамикой может возникнуть множество проблем, включая потенциальные конфликты интересов, обвинения в фаворитизме и обмен конфиденциальной информацией, которую необходимо держать в секрете.
Могут ли уволить за отношения с начальником?
Хотя отношения с начальником (или любым коллегой) не противоречат закону, они могут противоречить политике компании. Если это так, и вас поймают, скорее всего, по крайней мере один из вас будет наказан.
Политика абсолютной нетерпимости
«Правила трудовых отношений всегда должны быть установлены в руководстве вашей компании, — объясняет бывший директор по персоналу и основатель глобального консалтингового агентства по управлению персоналом Рита Треан, — В каждом трудовом договоре есть пункт, в котором вы принимаете определенные условия нарушены, может быть задействован отдел кадров, и если компания придерживается строгой политики в отношении отношений на рабочем месте, вас могут попросить уйти”.
Политика в отношении конфликта интересов
Другие компании могут разрешать отношения на рабочем месте, но, скорее всего, имеют политику конфликта интересов, которой вы должны следовать.
«Политика конфликта интересов часто используется для управления личными взаимодействиями между сотрудниками, чтобы гарантировать отсутствие предвзятости», — говорит консультант по персоналу Шона Гамильтон-Хиггинс, когда вы находитесь в романтических отношениях, потому что это создает возможность для злоупотребления властью”.
Многое зависит от вопроса морали. Если вы спите со своим боссом в надежде получить повышение, это совсем другая история, и вы, вероятно, где-то перегибаете палку.