Трудовая книжка (образец)

Трудовая книжка (образец)

Фотобанк Лори

Обсуждения об отмене трудовых книжек ведутся уже несколько лет. Еще в 2017 году предлагалось отменить трудовые книжки на малых предприятиях, а затем распространить отмену на других работодателей: зачем вам трудовая книжка, если есть персонализированный реестр, благодаря которому ПФР получает данные о выслуге стажа сотрудников? Но пока этот законопроект не принят и, скорее всего, в ближайшее время мы не расстанемся с бумажным документом. В этой статье мы поговорим о рабочих книгах и их составлении.

Для чего нужна трудовая книжка

Каждый новый сотрудник при приеме на работу представляет свою трудовую книжку работодателю, если он где-то уже работал ранее. Трудовая книжка является основным документом о выслуге лет, отражающим всю трудовую деятельность работника (статья 66 ТК РФ). Если претендент на работу не имеет опыта и проработал более 5 дней, работодатель обязан внести его в трудовую книжку.

Сегодня наличие трудовых книжек удобно как для работодателя, так и для самого работника:

  • Поскольку в трудовой книжке содержится информация о рабочем месте и должности каждого сотрудника, наградах за успехи и причинах увольнения, работодатель может оценить профессиональный опыт и карьерный рост кандидата, чтобы принять решение о его приеме на работу. Без этого документа информацию о профессиональной деятельности и опыте сотрудника можно будет просмотреть только из резюме и рекомендаций, полученных с предыдущих мест работы, что может быть далеко не объективным.
  • Трудовая книжка работника — это официальный «бумажный» документ, подтверждающий его или ее трудовой стаж. При потоке электронных документов возможны технические сбои, ведущие к потере данных, а это означает, что сотруднику придется снова подтверждать свой опыт.

Бланк трудовой книжки

Форма трудовой книжки устанавливается Правительством Российской Федерации. Сегодня используются как старые, так и новые формы деловых книг, с какого года они действительны, не имеет значения. Это модули, утвержденные в 1938, 1975 и 2003 годах. Последняя версия утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. 225, который содержит модуль трудовой книжки и вставку к ней, правила ее консервации, консервации, а также модули газеты, учитывающие прием и потребление модулей и их перемещение.

Работодатель должен иметь на складе пустую трудовую книжку на случай регистрации работника, который нигде ранее не работал. Книга вставляется один раз, и если нет места для новых записей, заполняется специальная вставка. Работодатель приобретает эти модули, покупая их в розничной торговле. Поскольку каждая книга имеет свой уникальный номер и защиту от печати, и только Гознак имеет право печатать рабочие книги, форму можно скачать в Интернете только в информационных целях, но нельзя использовать в работе как документ.

Трудовая книжка (образец записи о приеме на работу)

Все записи в трудовой книжке осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. 225 и Инструкцией, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. 69.

Бланк трудовой книжки заполняется вручную черными или синими чернилами на русском языке. Сокращения, отмена ранее сделанных записей и исправления не допускаются.

В новой книге сначала заполняется титульный лист, который включает:

  • ИМЯ И ФАМИЛИЯ сотрудника, указанные в его паспорте, без инициалов,
  • дата рождения,
  • инструкция (оставьте пустым, если обучение все еще продолжается),
  • профессия и специальность как в дипломе.

Титульный лист бланка трудовой книжки (бланк) заверяется самим работником и подписывается лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек, организацией или отделом кадров ставится печать.

Изменения данных, введенных в заголовок (например, фамилии), производятся путем вычеркивания предыдущих данных (за исключением обучающих данных) и вставки новых, а причины изменений работодателем указываются и удостоверяются в обложка.

Раздел «Информация о вакансии»:

  • во-первых, в виде заголовка в графе 3 указывается наименование работодателя (организации или индивидуального предпринимателя); при изменении названия об этом вносится отдельная запись с указанием нового названия, даты переименования и порядка;
  • столбец 1 — порядковый номер записи; прогрессивная нумерация должна проходить через все записи раздела;
  • столбец 2 — дата назначения сотрудника (арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг.);
  • графа 3 — журнал приемов, или о назначении на работу, в какое структурное подразделение, наименование должности, специальности и т.д.;
  • графа 4 — реквизиты заказа, на основании которого производилась регистрация.

По желанию работника в трудовую книжку можно внести запись о его работе по совместительству при наличии подтверждающего документа (ст.66 ТК РФ). Эта запись делается работодателем на основном рабочем месте, и ее дата может быть раньше, чем записи, уже внесенные в книгу. Например, получив основную работу в 2017 году, сотрудник просит ввести запись о работе с частичной занятостью, которую он проработал в 2015-2016 годах. В этом случае будет нарушена хронология внесения записей в трудовую книжку, но регламент не содержит инструкций по внесению записей в трудовую книжку исключительно в хронологическом порядке.

Трудовая книжка образец стр1

Трудовая книжка (образец)

Трудовая книжка образец стр2

Трудовая книжка (образец)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector