Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Трудовой кодекс: часы работы и отдыха

Фотобанк Лори

Одна из основных нормативных категорий трудовых отношений — понятие рабочего времени. При этом учитывается и понятие времени отдыха, они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях взаимозависимы.

Рабочее время и время отдыха

Вкратце, статья 91 ТК РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, в течение которого работник должен выполнять обязательства по трудовому договору. В этой же статье указывается, что нормальная продолжительность рабочего дня в неделю не должна превышать сорока часов. Подробный регламент рабочего времени содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «отдых» санкционировано ст. 106 ТК РФ, который определяет его как свободное от выполнения трудовых обязанностей время. Статья 107 ТК РФ устанавливает виды отдыха, предоставляемые работнику (перерывы в течение дня (смены), дневной отдых (между сменами), выходные дни (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, праздничные дни), и в последующих статьях каждый из них подробно регламентирован.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Целью российского трудового законодательства по защите прав работников является нормативное закрепление рабочего времени и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом они сохраняют право на отдых в целом. Например, для инвалидов 1 и 2 групп, а также для несовершеннолетних от 16 лет максимальное рабочее время не может превышать 35 часов в неделю. При этом они сохраняют за собой право на полноценный отпуск, отдых в выходные.

По соглашению сторон работнику может быть назначена неполная продолжительность рабочего времени (ст.93 ТК РФ), и работодатель не вправе отказать в таком режиме отдельным категориям (беременным женщинам, родителям ребенка) ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, лица, ухаживающие за больным родственником). Оплата этой работы производится пропорционально отработанному времени с соблюдением нормальной продолжительности отпуска и стажа работы.

Работодатель должен гарантировать работнику право на отдых между сменами, а под сменой подразумевается восьмичасовой рабочий день. Однако применительно к отдельным категориям работников продолжительность смен и перерывы между ними могут регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса России. Федерации от 20.08.2004 п. 15).

Законодательством также предусмотрены обязательные перерывы в работе во время отдыха. Следовательно, искусство. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи не менее 30 минут (максимум 2 часа) во время смены. Этот перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ на отопление и отдых.

Каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. При «пяти днях» предусмотрено 2 выходных в неделю, при «шести днях» — один (статьи 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила — вахтовая работа. Согласно ст. 301 ТК РФ, время работы и отдыха в этом случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов, включая запрет на работу в две смены подряд. Смена рабочего времени включает сверхурочную работу, которая компенсируется дополнительными днями отдыха между сменами.

Нерабочие праздники также являются частью периода отдыха, перечень которых установлен ст. 112 ТК РФ.

Читайте также: Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как упоминалось выше, в отношении некоторых категорий работников законодательством приняты специальные правила, регулирующие продолжительность их труда и отдыха. Например, искусство. 333 ТК РФ устанавливает сокращенное рабочее время учителей (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ для данной категории предусмотрен продолжительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предусмотренный в соответствии со ст. 335 ТК РФ каждые десять лет.

Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день, работающим на Крайнем Севере, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых других случаях (ст.116 Кодекса Российской Федерации).

Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком не распространяется на время отдыха, это дополнительная мера охраны материнства, регулируемая специальными статьями ТК РФ. На практике эти особые правила можно применять вместе с положениями о времени отдыха. Например, когда у женщины диагностирована беременность, она имеет право взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, при этом график отпусков, а также продолжительность работы не имеют значения, но его регулирование осуществляется по общему правилу правила предоставления отпуска.

Категории труда и отдыха являются одной из категорий, определяющих трудовое законодательство, и их правильное понимание актуально для каждой стороны в трудовых отношениях, поскольку только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований законодательства о труде работа и полная защита прав работника и работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: