Трудовую этику и дружбу с законом никто не отменял: пять важных критериев при найме новых сотрудников, о которых часто забывают

Трудовая этика и дружелюбие не отменяются: пять важных критериев при найме новых сотрудников, о которых часто забывают

Для большинства предприятий процесс найма сотрудников, безусловно, является сложной задачей. Это все больше ощущается, когда люди, пришедшие на собеседование, не оправдывают ожиданий. По этой причине необходимо потратить много времени на подбор подходящего сотрудника.

На самом деле, недостаточно посмотреть на образование и опыт потенциальных сотрудников. Существует еще несколько критериев, которые часто упускаются из виду работодателями при приеме сотрудников в команду.

Лояльность

Трудовую этику и дружелюбие к закону никто не отменял: Пять важных критериев при найме новых сотрудников, о которых часто забывают

Первое, на что следует обратить внимание, — это лояльность заявителя. Это оказывает огромное влияние на эффективность работы этого человека, поскольку лояльность — это то, что связывает сотрудников и компании.

Эту информацию можно получить, поговорив с соискателем о его истории смены работы. Если человек сменил слишком много компаний за короткий промежуток времени, вы можете подумать, что его лояльность весьма сомнительна. Нанимать людей, которые заслуживают доверия, но не преданы, совершенно бесполезно.

Отсутствие судимости

Трудовую этику и доброжелательное отношение к закону никто не отменял: Пять важных критериев при найме новых сотрудников, о которых часто забывают

Это еще один важный момент, который необходимо учитывать предпринимателю, планирующему нанять новых сотрудников. Вероятность того, что человек с судимостью создаст проблемы на рабочем месте, очень высока!

Ответственность и профессионализм

Трудовую этику и доброжелательное отношение к закону никто не отменял: Пять важных критериев для вновь нанятых сотрудников, о которых часто забывают

Две важные вещи, которые могут указывать на положение человека, — это ответственность и профессионализм. Оба качества должны работать вместе, чтобы человек работал наилучшим образом, а рабочий процесс проходил гладко. Без этих двух качеств работник не сможет придерживаться инструкций, поэтому работодателю важно иметь возможность проверить, есть ли они у соискателя!

Отношение

Трудовую этику и доброжелательное отношение к закону никто не отменял: Пять важных критериев для вновь нанятых сотрудников, о которых часто забывают

Еще одна вещь, которую предприятия должны учитывать при найме потенциальных сотрудников, — это их отношения с людьми. Нет смысла нанимать человека, который надежен, но не умеет строить отношения с коллегами и клиентами.

Трудовая этика

Трудовую этику и доброжелательное отношение к закону никто не отменял: Пять важных критериев при найме новых сотрудников, о которых часто забывают

Рабочий процесс — это не только конкретные действия, связанные с выполнением задач, но и соблюдение этического кодекса, что чрезвычайно важно. Да, у каждой профессии есть свой этический кодекс, который необходимо тщательно соблюдать.

Если сотрудник не желает этого делать, ему будет трудно сохранять честность на работе. Однако если сотрудник способен правильно следовать этическому кодексу, это может принести дополнительную выгоду.

Нелегко обеспечить соответствие успешных кандидатов всем этим критериям. Однако это не означает, что вы не должны проверять, обладает ли кандидат нужными качествами! Не выбирайте сотрудников наугад!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector