Пандемия коронавируса внесла множество изменений в привычный образ жизни людей. Многие были вынуждены работать удаленно и теперь не хотят возвращаться в офис. Одни продолжают работать из дома, другие нашли работу фрилансером, а третьи занялись любимым хобби, приносящим доход. Как работодатели могут привлечь в офис новых сотрудников и вернуть старых?
Гибридный график
Гибкость в работе привлекает все больше и больше людей. Их больше не привлекает работа в офисе пять дней в неделю с утра до вечера. Для привлечения персонала стоит рассмотреть гибридный график.
Опрошенные сказали, что гибкая политика работы побуждает их оставаться на своем нынешнем рабочем месте. Сейчас этот вариант уже не редкость, большинство рабочих этим довольны. Поэтому работодателям важно прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников и потенциальных кандидатов на вакансию.
Без предвзятости
Не будьте пристрастны к тем сотрудникам, которые работают из дома. Зачастую бонусам доверяют только офисные работники, что в корне неверно. Важно не упускать из виду удаленных коллег, ведь они тоже участвуют в решении задач компании.
Любой человек может продуктивно работать, независимо от своего местонахождения. Предоставив удаленным работникам как можно больше рабочих инструментов, вы сможете достичь всех своих целей намного быстрее. Но никто не будет стараться изо всех сил, если почувствует вред от того, как он работает.
Новые технологии
Не стоит общаться исключительно по электронной почте и делать ее единственным средством связи. Удаленным сотрудникам важно чувствовать себя частью команды, проводить время с коллегами. И для этого идеальным решением становится онлайн-площадка, где можно проводить видеоконференции.
Сотрудники предпочитают более продвинутые технологии, чем электронная почта. По данным, около 13% людей готовы уйти с работы, если начальник не наладит совместное общение и будет действовать по-старому.
Цифровые офисы
Трудно удержать грамотных людей и привлечь новых специалистов, если в вашем офисе обшарпанные стены, нет всего необходимого и пахнет старым бабушкиным домиком. Необходимо преобразить офис, где все приспособлено под нужды его сотрудников.
Отмечается, что сотрудники готовы оставаться на работе, если в офисе все продумано до мелочей. Рабочее место Вел – это пространство, в котором человек проводит большую часть своей жизни. Поэтому так важно организовать его в соответствии с потребностями.
Приятные бонусы
Для привлечения новых сотрудников и удержания старых стоит рассмотреть систему премирования. Всегда приятно получить моральное или материальное вознаграждение за свои старания. Да и прибавка к зарплате может компенсировать необходимость ходить в офис из теплого и уютного дома.