Укажите недостатки, не связанные с работой: как правильно рассказать о своих слабых местах на собеседовании

Укажите на непрофессиональные недостатки: Как правильно рассказать о своих слабостях на собеседовании

Собеседование также предполагает обсуждение неприятных тем. Среди них могут быть недостатки соискателя. По их словам, рекрутер определит возможные риски для предприятия и сможет принять более объективное решение относительно приема кандидата на работу. А поскольку у каждого человека есть слабые места, от этих вопросов не уйти. Но вы можете рассказать о своих недостатках максимально точно и безопасно для своей карьеры.

Укажите недостатки, не связанные с работой

Укажите на непрофессиональные недостатки: Как правильно рассказать о своих слабостях на собеседовании

Описание ваших слабых сторон не уменьшит ценности соискателя работы в глазах работодателя, если это не связано напрямую с должностными обязанностями. Но вы должны быть осторожны, говоря о нейтральных недостатках. Например, отсутствие пунктуальности, невнимательность и лень — качества, которые негативно скажутся практически на любой работе.

Расскажите о стремлении искоренять недостатки

Часто попытки совершенствоваться, развиваться и совершенствоваться имеют гораздо большую ценность, чем даже профессиональные способности. Если рекрутер видит в кандидате человека с четкими целями и желанием продолжить карьерный рост, многие недостатки, существующие в этом контексте, потеряют смысл. Но важно подкрепить эти слова описанием конкретных шагов, которые помогают развить и устранить существующие слабые места.

Не обманывайте

Укажите на непрофессиональные недостатки: Как правильно рассказать о своих слабостях на собеседовании

Мы можем расставить определенные акценты в процессе собеседования, ответив на сложные и неприятные вопросы. Но это не значит, что вы должны вводить работодателя в заблуждение. В этом нет смысла хотя бы потому, что после успешного трудоустройства руководство сможет удостовериться в том, что эти ответы будут честными в первые несколько недель и месяцев. Этот нюанс стоит учесть, но и в излишней откровенности нет необходимости.

Сохраняйте уверенность

Укажите на непрофессиональные недостатки: Как правильно рассказать о своих слабостях на собеседовании

Даже говоря о неприятных вещах, не нужно терять веру в себя и успех в карьере. У каждого человека есть недостатки, в том числе и на высших должностях. Поэтому не нужно стыдиться самого факта наличия слабостей. Намного важнее показать свое отношение к ним и те же попытки работать над самосовершенствованием.

Ищите плюсы в недостатках

Не все слабые места плохи при определенных условиях. Есть черты и черты характера, которые могут вызывать споры, и ваша задача — представить их как потенциальную выгоду.

Укажите на непрофессиональные недостатки: Как правильно рассказать о своих слабостях на собеседовании

Например, недостатком можно считать инициативу и независимость. Во всяком случае, многие менеджеры критически относятся к этому типу сотрудников. Но даже в лице такого работодателя можно раскрыть достоинства этих качеств. Свобода сотрудника позволяет ему более эффективно раскрывать свое творческое мышление и креативность, что может пригодиться при решении нестандартных задач. Кроме того, отсутствие опыта работы в команде у нарциссической личности может указывать на наличие лидерских качеств и амбиций.

Чтобы ответы были максимально убедительными, желательно заранее продумать эту тему. Как минимум, стоит составить список недостатков и преимуществ, которые в любом случае задаст интервьюер в том или ином контексте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector