В 2021 году зафиксирован рост увольнений: 2,66 млн россиян поспешили уйти с работы. За последние девять лет это абсолютный рекорд по количеству увольнений. Мы понимаем, как сейчас обстоит дело на рынке труда.
Динамика на спад
«Великая пенсия» — так называется явление массовых увольнений в 2021 году. Большинство сотрудников добровольно покинули свои дома в Америке и Великобритании. Русские также поддержали эту тенденцию. Чаще всего увольняются молодые люди до 25 лет.
В 2022 году 71% наших соотечественников заявили, что хотят уволиться с работы. Таковы результаты опроса сервиса Работа.ру. 39% респондентов сообщили, что готовы перейти в другую сферу деятельности. 12% россиян перешли от слов к делу и признались, что уже осваивают новую профессию.
В 2023 году ситуация несколько изменилась. По данным исследования сервиса «Работа.ру», 32% наших граждан настроены бросить работу. 54% респондентов признались, что уйдут, только если получат более выгодное предложение. 14% россиян заявили, что не готовы к увольнению.
Можно сделать вывод, что сегодня наши соотечественники уже не так настроены покидать свои дома, как это было сразу после пандемии.
Причины для увольнений
Что не нравится русским и что заставляет их задуматься о поиске новой для себя работы? Это можно понять, исходя из ответов на вопрос: «Чего вы ждете от новой работы?» Вот на что год назад указывали наши соотечественники:
- 76% – высокая заработная плата;
- 58% – адекватная команда и менеджмент;
- 25% – гибкий график;
- 22% – возможность работать удаленно.
Результаты опроса показывают, что наиболее распространенными причинами увольнения являются: низкая заработная плата, токсичные коллективы и начальство, отказ руководства предоставить гибкий график.
Изменилась ли ситуация в 2023 году? Нет, он особо не изменился. По-прежнему люди готовы бросить работу, чтобы получить более высокую заработную плату (69%), найти адекватных коллег и начальство (45%), гибкий график (28%).
Как на Западе и у нас
На Западе увольняют больше людей, чем у нас. И все благодаря жужжащим, которые сейчас занимают большую нишу на мировом рынке труда. Это люди, которые родились между 1997 и 2012 годами. Во время пандемии они поняли, что не готовы тратить свою жизнь на нелюбимую работу, поэтому предпочли никуда не уходить.
Что касается России, то по сравнению с Западом у нас как минимум в два раза меньше увольнений. Это связано с демографическим разрывом, который образовался из-за кризиса девяностых годов. Представителей революционного и свободолюбивого поколения Z в России немного. Большинство из них — представители старшего поколения, которые достаточно осторожны, чтобы идти на радикальные меры и сжигать за собой мосты.
В большей безопасности чувствуют себя профессионалы, отличающиеся высокой компетентностью и профессионализмом. Они знают, что на любой работе их примут с распростертыми объятиями, поэтому не боятся никуда идти. Чего не скажешь о представителях тех профессий, не требующих особых навыков и знаний, или о тех людях, которые сомневаются в их профессионализме. Такие люди готовы и дальше терпеть и терпеть существующее состояние.