Количество молодых работников в возрасте до 30 лет на рынке труда неуклонно сокращается. Эта тенденция наблюдается с 2010-х годов и в дальнейшем ситуация будет только ухудшаться. Мы понимаем, почему это происходит.
Статистика
Чтобы оценить масштабы происходящего на рынке труда, давайте ознакомимся со статистикой. Согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети «ФинЭкспертиза», с сентября 2020 г к тому же месяцу 2021 г численность работающей молодежи в возрасте от 20 до 29 лет включительно сократилась на 460,5 тыс человек. Это рекордные показатели за год.
Если включить полные два года (с 2020 по 2022 год), то количество работающей молодежи сократилось на два миллиона человек. Также есть статистика, что на момент сентября 2021 года сотрудников в возрасте до 30 лет было на 6 млн меньше, чем в том же месяце 2010 года.
К сожалению, в ближайшие годы работодатели могут потерять еще восемь миллионов молодых сотрудников в возрасте от 20 до 29 лет.
Демография
Период демографического бума пришелся на 1980-е годы. До недавнего времени представителями этого поколения была работающая молодежь. Но сейчас эти люди начали переходить в более старшую возрастную категорию.
Те, кто родился в восьмидесятые годы, должны были уступить место тем, кто родился в девяностых. Однако так получилось, что в девяностые годы в стране случился серьезный кризис, в результате которого упала рождаемость. Это был период демографического разрыва, поэтому сегодня людей, родившихся в девяностых, гораздо меньше, чем тех, кто родился в восьмидесятых. Поэтому на рынке труда ощущается нехватка молодых кадров. Пока восполнить этот пробел сложно.
Пандемия
Пандемия сыграла важную роль в сокращении числа работающей молодежи. Молодые люди много думали о себе. Они поняли, что могут зарабатывать деньги, обладая базовыми знаниями и навыками в области технологий. Например, вы можете обработать изображение в графическом редакторе, создать простой сайт-визитку с помощью шаблонов и эффективно вести страницы в социальных сетях.
Поэтому после пандемии многие молодые люди не вернулись к стационарной работе. Им нравится заниматься фрилансом, потому что это возможность не зависеть от начальства, а делать тот объем работы, который они хотят. Молодые люди, родившиеся в девяностые годы, также ценят свободу и независимость. Поэтому удаленная работа и фриланс — идеальные варианты для них.
Следует отметить, что немаловажную роль в формировании такого мировоззрения сыграли работодатели. Они проявили себя не лучшим образом и тем самым отпугнули и оттолкнули молодежь.