Ваши сильные и слабые стороны: как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании

Ваши сильные и слабые стороны: как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

Интервью всегда разные, трудно найти несколько одинаковых. Однако они часто задают вопросы, которые являются общими для всех них. И если вы подготовитесь к ним заранее, вы будете чувствовать себя уверенно и наверняка избежите неловких пауз и дополнительного стресса.

Ваши сильные и слабые стороны: как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Пожалуйста, расскажите о себе»

Пожалуй, один из самых популярных вопросов, с которого начинается каждое второе собеседование при приеме на работу. Чтобы ответить на него правильно, вы должны сначала понять, почему рекрутер задал именно этот вопрос.

Многие менеджеры по найму заметили, что этот вопрос помогает соискателю расслабиться и психологически подготовиться к дальнейшим собеседованиям. С другой стороны, интервьюер, таким образом, пытается понять, что спросить во время интервью, на чем сделать акцент и что и так понятно. Это экономит время и усилия обеих сторон.

Отвечая на вопросы, говорите уверенно и позитивно; именно ваше настроение задаст тон всему остальному интервью. Однако не стоит слишком углубляться в свою жизнь: пропустите личные моменты и сосредоточьтесь на профессиональной части. Также укажите, почему вам понравилось предложение о работе.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Почему вы хотите у нас работать?»

Никогда не говорите на собеседовании, что вам нужны только деньги или что опыт работы на этой работе позволит вам получить перспективную должность в другой компании. Даже если это ваша главная мотивация.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, спросите себя о другом. Например, спросите себя, почему эта компания хочет нанять именно вас.

Таким образом, вы поймете, что нужно от вас компании, и сможете нарисовать яркую картину того, какую пользу вы принесете организации. Вы также должны дать понять, что вам нравится корпоративная культура, вы разделяете основные ценности компании и то, как компания позиционирует себя на рынке.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Это один из тех вопросов, на которые практически невозможно ответить правильно. Один из вариантов — честно признаться вслух, что вы все еще заинтересованы в предлагаемой должности, но еще не думали о возможностях, которые она открывает. С другой стороны, это отличная возможность рассказать о своих текущих достижениях, которые вы не указали в резюме.

Если вы человек, который спланировал свой карьерный путь на ближайшие несколько лет и считает, что через пять лет вы будете занимать должность выше той, на которую претендуете, никому об этом не говорите.

Единственный реальный вариант — не иметь представления о том, чем вы будете заниматься через пять лет и где вы будете находиться. Не знать своего будущего — это нормально. Если вы достаточно смелы, вы можете задать встречный вопрос о том, как будет развиваться компания, в которую вы устраиваетесь, в течение тех же пяти лет.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Какие у вас сильные и слабые стороны?»

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет убедиться, что вы действительно знаете и понимаете себя. Чтобы добиться успеха, используйте меньше прилагательных и будьте конкретны. При ответе руководствуйтесь требованиями, изложенными в описании вакансии.

Помните, что вы должны решить проблему работодателя, а не заставить людей думать, что вы умны, талантливы или универсальны.

Когда дело доходит до обсуждения слабых сторон, помните, что интервьюер ищет подтверждения того, что вы понимаете, над чем вам нужно работать. Худшее, что вы можете сделать, это дать банальный ответ. Например, скажите, что вы перфекционист или что-то подобное.

Ответственный работодатель оценит вашу честность и с пониманием отнесется к тому, что вы можете быть не готовы к новым обязанностям из-за отсутствия нужных навыков. Осознание своих слабостей и понимание того, что вам нужно развиваться, — это очень положительная черта, поэтому не стесняйтесь ее демонстрировать.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Что вы знаете о нашей компании?’

Задавая этот вопрос, рекрутер просто хочет понять, подготовились ли вы к собеседованию или нет. Ответ не требует подробного описания истории компании, всех ее достижений и т.д. Достаточно рассказать о подходе компании, ее ценностях и последних новостях.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Сталкивались ли вы с трудностями? Как вам удалось с ними справиться?»

В нем следует сосредоточиться на том, в чем именно заключалась проблема, и подробно описать, что вы сделали для ее решения. Важно, чтобы работодатель понял, в чем заключалась трудность, как вы думали и что делали для ее эффективного решения.

Как и в большинстве подобных вопросов, рекрутер будет заинтересован в результате. Ему или ей не важно, что это была за ситуация и входила ли она в сферу деятельности компании, в которую вы претендуете, интервьюеру необходимо понять, как вы справились с возникшей трудностью и смогли ли добиться положительных результатов.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Какую зарплату вы хотите?»

Такие вопросы часто ставят людей в тупик, особенно когда они не уверены, сколько им следует просить, а просить слишком много — невежественно и непрофессионально. Чтобы избежать неудачи на собеседовании, посмотрите среднюю зарплату работника с такими навыками, как у вас, в данной отрасли. Это даст вам правильное представление о вашей ценности на рынке труда.

«Почему вы стремитесь сменить работу?»

Этот вопрос многое скажет о том, насколько вы заинтересованы в конкретной должности и действительно ли она вам подходит. Избегайте искушения критиковать своего работодателя, обязанности или коллег. Интервьюер хочет убедиться, что вы меняете работу по уважительной причине, а не просто потому, что пытаетесь сбежать. Постарайтесь не лгать. И никогда не говорите, что вы ищете новые возможности для роста, если на самом деле это не так. Рекрутер может копнуть глубже и найти в вашем ответе ложь, а это не производит хорошего впечатления.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

«Какие навыки и опыт вы можете перенести на эту должность?»

Это возможность по-настоящему продать себя. Работодатели обычно ищут такие ключевые качества, как управление проектами, техническая экспертиза, управление заинтересованными сторонами, достижение целей и рост продаж.

Объясните, как ваш прошлый опыт поможет вам эффективно выполнять обязанности, перечисленные в описании вакансии. Приводите конкретные примеры, интервьюеры хотят знать, как вы проявили свои ключевые качества на предыдущих должностях и как вы можете быть полезны на новой должности.

«Вы какое-то время не работали. Что делали в этот период?»

Хотя этот вопрос относится не ко всем, когда страна переживает экономическую нестабильность или пандемию, увольнения и смена работы — не редкость.

Перерывы в карьере не являются чем-то плохим, и в идеале интервьюерам вообще не нужно их обосновывать. Но было бы разумно подготовиться к такому вопросу, подумав о навыках, которые вы приобрели за этот период.

Если вы отправились в путешествие и выучили новый язык или стали родителем и приобрели необыкновенную способность к многозадачности, обязательно укажите на это.

Перерывы в карьере естественны, часто неизбежны и могут быть чрезвычайно полезными, и работодатель, который отказывается признать это, вряд ли заслуживает признания сотрудников.

Ваши сильные и слабые стороны: Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

Собеседования при приеме на работу не всегда проходят гладко и успешно. И, возможно, вам придется пройти не одно собеседование, прежде чем вам предложат работу. Однако если вы заранее подготовитесь, задав себе частые вопросы, ваши шансы получить работу своей мечты увеличатся в несколько раз. Помните также, что собеседование — это двусторонний разговор; вы должны не только отвечать на вопросы, но и спрашивать о том, что вас интересует. В ходе собеседования вы можете обнаружить, что этос или политика компании не соответствуют вашим ценностям и убеждениям, и вы можете обнаружить, что это вас отвергают, а не ее.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector