Виды материальной ответственности работника

Виды обязанностей сотрудников

Фотобанк Лори

Условия возникновения, порядок взыскания и виды ответственности работников регулируются главой 39 ТК РФ. Эти меры распространяются на лиц, причинивших прямой вред работодателю, и могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Разберемся подробнее с законодательными нюансами этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК РФ, под фактическим ущербом работодателю мы понимаем факт реального уменьшения (недостачи) имеющегося товара или ухудшения его физического состояния. Сюда также входят сторонние объекты, которые хранятся в организации. В данном случае материальная ответственность означает обязательство виновного по трудовому договору возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размерах, установленных законом.

Ответственность распространяется на всех сотрудников, независимо от сферы деятельности отрасли и организационно-правовой формы компании. Уточнение условий оплаты труда достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему договоров (статья 232 ТК РФ) с учетом требований федеральных законов. Ответственность может возникнуть при следующих обязательных условиях (ст. 233 ТК РФ):

  1. Наличие реального ущерба.
  2. Факт доказательства виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Связь между противоправным поведением и причинением ущерба.

Примечание! Причины, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 TC (форс-мажор, стихийные бедствия, необходимые меры защиты и т.д. Освобождает работника от ответственности).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены ТК РФ:

  • Коллективная — в том случае, если сложно разграничить ответственность каждого сотрудника, она может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работы.
  • Индивидуальный — применяется отдельно по отношению к любому специалисту.
  • Полный — Возмещение причиненного ущерба производится без ограничений, в полном объеме. Заявки ограничены сферой применения стат. 243 ТК РФ — это, например, умышленная кража, сговор и т.д. Более того, до 18 лет работник может нести полную ответственность только в том случае, если ущерб был причинен умышленно, если он действовал в состоянии какого-либо в состоянии опьянения или при совершении преступления или административного правонарушения. Кроме того, на пожилых сотрудников может быть возложена полная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей. Также по трудовому договору он может быть закреплен за заместителями директора компании и главным бухгалтером.
  • Limited — согласно стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячной заработной платы, исчисленной за последние 3 месяца (календарные).

Виды материальной ответственности работодателя:

  • Компенсация за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
  • Возмещение вреда за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению органа по труду.
  • Возмещение убытков за внесение неверных записей в трудовую книжку или за отказ / задержку в выдаче данного документа.
  • Возмещение в полном объеме (в денежной или натуральной форме) ущерба, нанесенного имуществу работника.
  • Компенсация за просрочку выплаты заработной платы и других причитающихся сумм.
  • Материальная компенсация морального вреда, причиненного работодателем работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector