Получение работы иногда связано с рядом трудностей и разочарований. Хотелось бы надеяться, что собеседование пройдет хорошо, но не всегда получается так, как хочется. Чтобы не терзаться ожиданиями, обращайте внимание на сигналы, которые ясно показывают, что интервью провалилось.
Невнимательность и незаинтересованность
Вы заметили, что ваш рассказ о себе никак не заинтересовал рекрутера. Он не задает вопросов, о чем-то думает (это заметно по его мимике), периодически просматривает бумаги, документы, дневники, лежащие на столе, смотрит в экран компьютера или своего телефона. Зрительного контакта между вами нет, поэтому видно, что человек вами явно не интересуется.
Скорее всего, это сигнал о том, что интервью по каким-то причинам не удалось. Будьте готовы к отказу, но не теряйте надежды. Все может быть намного лучше, если это черта вашего будущего начальника. Уже в первую минуту он понял, что вы ему подходите, поэтому не перебивает вас и продолжает работать.
Частое поглядывание на часы
На собеседование вам дали тридцать минут, но почему-то время сократили вдвое. Вас могли бы об этом предупредить или начать всем своим поведением демонстрировать, что вы заканчиваете интервью до поры до времени. Например, потенциальный работодатель постоянно смотрит на часы. Это может означать, что идеальный (по мнению рекрутера) кандидат уже найден, то есть фактически все уже решено. С вами разговаривают чисто из уважения, но стараются сэкономить время.
Отсутствие «химии»
Интервью в некотором роде можно сравнить со свиданием. То есть между людьми должна быть либо искра, либо они сразу могут понять, что не созданы друг для друга. Именно это и происходит между работодателем и соискателем, когда по тем или иным причинам симпатии к человеку нет. Это может быть не только со стороны рекрутера, но и с вашей стороны.
Впрочем, вы можете обосновать свое мнение и на его основе решить, хотите ли вы получить эту работу, но решающее значение имеет мнение потенциального начальника. Следите за тем, как он себя ведет, ведь в некоторых случаях человек не сможет скрыть свою антипатию, и он найдет способ продемонстрировать ее вам.
Вопросы-ловушки
Это очень важные вопросы, на которые у вас нет ответов. Это касается, например, вашей профессиональной деятельности или личной жизни, о которой вы не хотите говорить. Если вы чувствуете, что от вас хотят получить информацию, которой вы не готовы поделиться, или специально задают вопросы, ответы на которые вас удивляют, это означает, что рекрутер ищет повод для отказа. Он намеренно ставит вас в затруднительное положение, и использует это как аргумент для честного отказа (типа: «Вы сами видите, что вы не подходите для этой работы»).
Отсутствие объяснение требований и обязанностей
Вы говорите на отвлеченные темы, но не затрагиваете самого главного — это условия работы и ваши непосредственные обязанности. Не исключено, что вы постоянно будете переводить разговор на эту тему, но вам упорно отказываются что-либо объяснять. Значит, работодатель уже отказался, поэтому обсуждать эти вопросы не видит смысла (зачем говорить об условиях и обязательствах, если тебя все равно не собираются брать в штат?).
Нет вопросов и уточнений
Если вам не задают никаких вопросов, это означает, что либо вы изложили всю информацию полностью (спрашивать нечего), либо ваши ответы никого не интересуют. К сожалению, на практике чаще встречается второй вариант. А если вас ни о чем не спрашивают, значит, потенциальный начальник не видит вас на этой должности.
Вместо заключения
Как уже было сказано, не каждый вариант несостоявшегося собеседования является 100% ошибкой. Каждый из сигналов может символизировать именно то, что происходит в реальности. Например, рекрутер может сократить собеседование из-за того, что у него срочное дело, а из-за того, что никакой «химии» между вами не было, вам это просто показалось.
Люди разные, поэтому все могут вести себя иначе, чем вы привыкли видеть. Слишком рано делать выводы, но ловить сигналы полезно, потому что вы уже мысленно готовы к неудаче. Это значит, что вам будет не так больно и обидно, а приятный сюрприз в виде одобрения на должность принесет еще больше радости.