Все больше компаний подбирают персонал с помощью искусственного интеллекта: к чему это может привести

Все больше компаний используют искусственный интеллект в процессе отбора: к чему это может привести?

Во многом работа рекрутеров в современных компаниях усложняется сложностью обработки информации о кандидатах. Самой сложной и ответственной частью процесса отбора является собеседование, где всесторонне анализируется личность человека. Работодатели стараются сделать процесс отбора более объективным и свободным от всякого рода предвзятости, что может повысить качество рабочей силы за счет разнообразия и устранения неприемлемых барьеров.

Похоже, что новые технологии, основанные на искусственном интеллекте (ИИ) и их огромных возможностях обработки данных, могут помочь в подборе персонала. На практике, однако, все не так просто.

Сомнительный помощник

Все больше компаний используют ИИ для отбора персонала: к чему это может привести?

Группа студентов, изучающих информатику в Кембриджском университете, проверила эффективность систем искусственного интеллекта в задачах по подбору персонала.

Команда предположила, что, анализируя словарный запас, внешний вид, мимику и речевые обороты кандидата, программное обеспечение может исключить риск дискриминации кандидатов на основании того, что они не подходят для работы.

Все больше компаний используют ИИ для отбора персонала: к чему это может привести?

Но, как показал эксперимент, даже небольшие случайные изменения в поведении кандидата или его окружении влияли на окончательное определение черт личности, намеренно вводя в заблуждение.

Опора на прежний опыт

Все больше компаний используют ИИ для отбора персонала: к чему это может привести?

Система машинного обучения также сосредоточена на анализе цели по предварительно полученным данным с большим количеством других примеров. Опять же, этот фактор не позволяет алгоритму предсказать уникальные черты личности. Неизбежно запрограммированная система искусственного интеллекта будет выбирать в качестве «лучших» кандидатов тех, кого работодатели уже воспринимали как таковых. В этом смысле ситуация принципиально не изменилась, поскольку «нежелательные» кандидаты по-прежнему не получают приоритета при отборе, даже если они обладают положительными профессиональными характеристиками.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: