Встреча один на один и список успехов в «кармане»: что нужно сделать, когда на работе появился новый босс

Встреча один на один и список успехов в

Привыкнуть к новому начальнику может быть непросто. Человек, который нанял вас, обучил вас и знал все ваши сильные и слабые стороны, ушел, и теперь кто-то с ограниченными знаниями о вашей компании, вашей команде и вашей работе берет на себя роль лидера. Он или она берет на себя ответственность за вашу повседневную рабочую жизнь. Но прежде чем обновлять свое резюме и начинать искать новую работу, подумайте об этих способах построения отношений с вашим новым начальником.

Назначить ознакомительную встречу

Проявите инициативу и организуйте быструю встречу один на один с вашим новым начальником. В идеале, ваш новый начальник сам начнет связываться с вашей командой, чтобы организовать такую встречу. Однако если этого не происходит, вам следует взять инициативу в свои руки и попросить его или ее выделить время в вашем календаре.

Заранее поговорите с новым начальником о своих ожиданиях и обязанностях. Не входите на встречу робко и оборонительно, даже если стиль общения вашего начальника отличается от того, к которому вы привыкли. Постарайтесь не дать понять, что вы недовольны переменами в компании. Враждебное отношение к новому лидеру ни к чему не приведет.

Будьте готовы к повторному собеседованию

Встреча один на один и список успехов в

Ваш новый начальник еще не знает вас, и это можно обратить себе на пользу. Составьте список ваших профессиональных успехов, описание вашей деятельности в коллективе. Попросите отдел кадров предоставить вам копию ваших обязанностей. Все это следует представить вашему новому начальнику, чтобы он увидел, что вы добиваетесь результатов, хорошо выполняете свою работу.

Видя вашу компетентность, умный начальник просто оставит вас продолжать заниматься тем, в чем вы преуспели. Вам нужно знать, что представляет собой новый лидер, поэтому придумайте свои собственные вопросы для него или нее. Это позволит лидеру легче влиться в коллектив. Ведите двусторонний разговор друг с другом, что в конечном итоге поможет вам обоим.

Задавайте правильные вопросы

Встреча один на один и список успехов в

Вот что нужно сделать, чтобы установить более тесную связь. Спросите своего начальника: «Как вам нравится, когда с вами разговаривают?», «Что бы вы хотели знать, когда начнете работать в этой команде, в этой компании?». Задавая честные вопросы и устанавливая ожидания, вы сможете наладить отношения. Заранее составьте список тем для обсуждения, чтобы не упустить самое важное в пылу беседы.

У каждого сотрудника есть то редкое окно возможностей на начальном этапе, когда вы можете открыто и честно рассказать о зарождающихся отношениях. Часто новые начальники и их подчиненные не используют преимущества этой динамики, что является упущенной возможностью, когда речь идет о построении продуктивных отношений.

Предотвратите токсичные отношения с боссом

Встреча тет-а-тет и список успехов в

Вы можете скучать по своему старому начальнику и быть разочарованным тем, как новый человек управляет вашей командой. Однако сделайте все возможное, чтобы ваши отношения были как можно более позитивными. Очень важно завязать полезные контакты на ранней стадии. Используйте свой предыдущий опыт и понимание рабочего места в своих интересах.

Будьте тверды, когда говорите о вещах, которые вы хорошо знаете в своей работе, но не будьте грубы. Дайте своему новому начальнику время привыкнуть к вашей роли. Начальники хотят знать, кто в их команде поможет им добиться успеха. Позиционируйте себя как одного из этих людей, независимо от ваших долгосрочных целей в этой компании.

Вместо того чтобы говорить сдержанно или пренебрежительно, предложите новому начальнику показать основы компании или команды. Заранее заявите о своей компетентности и готовности работать вместе для достижения общих целей. Если через несколько месяцев вы действительно решите, что не можете работать с этим человеком, начните планировать свой уход. Однако не стоит сразу же обрывать отношения, возможно, вы еще сможете наладить отношения с вашим новым начальником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: