Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: почему после семи лет работы вы не получаете повышения

Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: потому что после семи лет работы вы не получаете повышения

Не подниматься по карьерной лестнице в течение 7 лет может быть тревожным знаком. Это говорит о том, что, возможно, этот процесс замедляется по ряду причин. Если коллеги, выполняющие одну и ту же работу, добиваются успехов и есть возможности для продвижения, вам следует подумать о причинах вашего застоя на штатных должностях. В частности, можно обратить внимание на следующие факторы.

Вы слишком слабы для проявления себя

Не стоит надеяться, что начальник сам заметит сотрудника и назначит ему новую встречу. Это редко, особенно в условиях жесткой конкуренции.

Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: потому что после семи лет работы вы не получаете повышения

Те сотрудники, которые регулярно пытаются продемонстрировать свои профессиональные качества и амбиции, могут рассчитывать на профессиональный рост. Для этого может быть несколько возможностей: от представления командного проекта с обозначением вашей личной роли в работе над ним до выражения оригинальных идей на встрече.

Кроме того, такая самопрезентация не всегда опирается на ценные для компании качества сотрудника. Элементы Self-PR часто предназначены для создания яркого эффекта их ценности для работодателя. Но это даже не лучший способ обозначить свои амбиции. В конечном итоге сотрудники, которые честны и уважают своих коллег, продолжают побеждать.

Вы нерешительны среди конкурентов

Как уже отмечалось, другие сотрудники также будут стараться выделиться и напоминать начальнику о своем желании занять более высокую должность. В этом контексте нам так или иначе придется вести конкурентную борьбу, которой не было все предыдущие 7 лет.

Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: потому что после семи лет работы вы не получаете повышения

В чем будет выражаться эта борьба? Опять же, стоит использовать методы этичного выражения и уважать свои интересы. Решимость будет заключаться, например, в смелости выражать идеи, предложения и даже критику. Что еще более важно, эти мысли должны быть действительно полезными для всей компании. И наоборот, следует отказаться от методов грязной борьбы с использованием компрометирующих сплетен и улик.

У вас несерьезное отношение к работе

хорошо, если у вас как сотрудника есть положительные качества, в том числе пунктуальность, трудолюбие, ответственный подход к делу. Но, возможно, вы не в полной мере удовлетворяете этим характеристикам, даже если вы профессионально грамотны.

Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: потому что после семи лет работы вы не получаете повышения

Даже ответственные и добросовестные сотрудники могут не замечать мелких недостатков в своем поведении на работе, но их замечают коллеги и руководители. Также существует категория вредных непрофессиональных привычек, препятствующих карьерному росту. Все это может выражаться во взаимоотношениях с коллегами и, например, во внешности.

Вы не развиваетесь как профессионал

Даже если у вас нет явных недостатков и вы соответствуете всем необходимым требованиям на своем месте, этого недостаточно для продвижения по службе. Интенсивное развитие технологий вынуждает обновлять и улучшать целые области работы почти каждый год. Компании также меняют кадровые требования, вводя новые критерии оценки качества работы. Без учета новых тенденций рассчитывать на карьерные результаты невозможно. Более того, профессиональная стагнация на несколько лет может грозить даже потерей нынешнего положения.

Вы слишком слабы и нерешительны среди конкурентов: потому что после семи лет работы вы не получаете повышения

У вас плохие отношения в коллективе

Сегодня высоко ценится умение сотрудников работать в команде. Эти люди помогают повысить производительность, работая согласованно и организованно для достижения общих целей. Но если у одного из членов команды плохие отношения с остальными и он никак не пытается решить эту серьезную проблему, ему вряд ли доверит более ответственную должность, не говоря уже о лидере.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector