На собеседовании важно не только то, насколько вы подходите для этой работы. Ваша уверенность, экспрессивность и даже стиль речи имеют большое значение. Но наряду с этим есть и другие факторы, которые играют роль в том, получите ли вы желанное место. Хорошая новость заключается в том, что вы можете увеличить свои шансы с помощью некоторых психологических приемов. Вот самые эффективные.
Правильная дата собеседования
Вы можете подумать, что не имеет значения, в какой день состоится собеседование, но это не так! По мнению психологов, никогда не стоит нанимать его в понедельник и пятницу, так как в эти два дня ваши шансы минимальны. В начале недели все гораздо больше устают, работы больше и мотивации меньше, а в пятницу все уже думают о выходных и стараются поскорее закончить разговор.
Поэтому, если вы хотите начать с наилучших шансов, лучше пойти на собеседование во вторник или среду. По мнению экспертов, лучшее время для продуктивного разговора о встрече — между 10:00 и 15:00. Но, конечно, вы не всегда хотите устанавливать дату и время.
Цвет и фасон вашей одежды
Цвет вашей обуви и одежды, а также чистота многое говорят о вас, и интервьюеры тоже это знают. Иногда эти факторы неосознанно влияют на исход интервью. Например, если вы появитесь в синем или коричневом наряде, вас будут считать серьезным соперником.
Например, если вы наденете оранжевый костюм, вас тут же сочтут более безответственным и отсутствующим. Но это не только цветы! По возможности приходите в туфлях на платформе или на высоких каблуках. Доказано, что более высокие люди бессознательно воспринимаются как лидеры, и их зарплаты часто из-за этого выше.
Познакомьтесь с интервьюером
Когда вам звонят и говорят, что хотят встретиться с вами лично, немедленно запишите имя интервьюера. У него почти наверняка будет профиль в социальных сетях, где вы сможете узнать о нем кое-что, например, о его хобби, его музыкальных вкусах, его любимом фильме. После этого как-то стоит в разговоре вкратце упомянуть, что вы тоже любите читать исторические книги или любите рыбалку.
Конечно, все это только в том случае, если представится возможность и интервьюеру не ясно, что вы провели какое-то исследование о нем. Это хорошая техника, потому что вы используете инструмент положительного подкрепления: люди подсознательно предпочитают нанимать людей, похожих на них с точки зрения личности.
Улыбайтесь правильно
Когда мы улыбаемся, люди думают, что мы добрее и приятнее. Но вы также должны сделать это правильно. Согласно исследованиям, если кто-то приходит на собеседование с очень широкой улыбкой, его будут считать легкомысленным и безответственным. Никогда не следует переусердствовать.
Даже если вы на самом деле мотивированы добротой, вы, к сожалению, этим методом приносите больше вреда, чем пользы. Так что старайтесь сдержанно улыбаться и брать самый серьезный тон на более серьезные темы. Таким образом, у вас будет больше шансов получить работу.
Волшебное слово
Когда вакансия объявляется, сотни людей отправляют свои резюме. Во время личных бесед вопросы всегда одни и те же. Поскольку участники точно знают, что они хотят от них услышать, они будут произносить фразы, которые запомнены заранее. Они стараются представить себя идеальными, поэтому в итоге все участники будут равны интервьюеру.
Если вы хотите выделиться из толпы, вам следует использовать одну фразу. Когда вас попросят немного рассказать о себе, не повторяйте то, что вы написали в анкете. Вместо этого скажите: «Позвольте мне рассказать вам кое-что, чего нет в моем резюме», и расскажите о своем опыте с предыдущей работы. Этим психологическим трюком вы наверняка заинтересуете потенциальных работодателей.