С приходом нового года у некоторых людей возникает желание начать свою жизнь с чистого листа. Например, уйти с работы, которая вам не нравится, чтобы найти то, что вам нравится. Месяцем увольнения в этом отношении традиционно считается январь. Прежде чем решиться на такой решительный шаг, прислушайтесь к следующим советам эксперта по карьере Джилл Коттон.
Убедитесь в правильности решения
По словам эксперта, в первую очередь необходимо задать себе следующие вопросы:
- «Почему я хочу бросить эту работу? Почему она стала для меня невыносимой?».
- Какой карьерный путь я намерен выбрать? В какой области и как я хочу развиваться?».
Весомыми аргументами для увольнения с текущей работы Коттон считает следующие признаки:
- демотивация;
- равнодушие к своей работе и офисной жизни;
- нежелание развиваться в этой компании;
- постоянный страх вернуться на работу в понедельник утром.
Если вы чувствуете себя несчастным, разоренным своей текущей работой, и это продолжается уже долгое время, то действительно имеет смысл поискать что-то другое.
Проведите исследование
В процессе подготовки к увольнениям было бы разумно изучить рынок труда и посмотреть, какие вакансии есть. Ведь может оказаться, что на основании имеющихся предложений ваша текущая работа не так уж и плоха и вам не так уж и мало платят. Поэтому, чтобы потом не жалеть о своей импульсивности, лучше заранее провести собственное исследование.
Смотрите вакансии в интернете, а также связывайтесь со всеми своими родственниками и друзьями. Скажите им, что вы ищете работу.
Знайте себе цену в прямом смысле этого слова. Рекомендуется заранее определить уровень желаемой заработной платы, исходя из объективных факторов: вашего образования, опыта работы, квалификации и так далее
Заранее сообщите об уходе
В каждой организации есть правила увольнения. В первую очередь они касаются, когда сотрудник должен уведомить руководство об уходе, сколько он должен тренироваться и какие гештальты должны быть закрыты. В среднем обычно уведомляют о расторжении договора за две недели до отъезда.
Возможно, вам придется работать еще неделю — как вы успеете договориться с начальством? Но постарайтесь пойти на компромисс, чтобы произвести о себе хорошее впечатление. Не сжигайте мосты: кто знает, как этот начальник или ваши бывшие коллеги смогут повлиять на вашу карьеру в будущем. Никто не перебивал профессиональное сообщество и сарафанное радио. А если вы уйдете со скандалом, может пострадать ваша репутация: о вашем плохом поведении услышат другие работодатели, что создаст вам трудности при трудоустройстве на новом месте.
Оставайтесь вовлеченным в рабочий процесс
Опять же, ради репутации, не показывайте полного равнодушия к происходящему на работе только потому, что вас не будет здесь через пару недель. Продолжайте добросовестно выполнять свои обязанности. Оставайтесь вовлеченными в рабочий процесс, излучайте доброту, доброту уходите с достоинством.
Передавайте свои полномочия
Вам может понадобиться роль наставника, когда на ваше место нанимают стажера, и вас просят научить его тому, что вы знаете. Или, по крайней мере, держать вас в курсе обязанностей, связанных с этой должностью.
Станьте старшим наставником для стажера, не отказывайтесь от помощи. Перенесите все дела, чтобы работа в компании не остановилась после увольнения.
Если есть какие-либо проекты, которые были назначены вам, обязательно завершите их. Не оставляйте «хвосты» завалявшимися, чтобы иметь возможность уйти с чистой совестью.
Прощаясь с коллегами и начальством, не забудьте выразить им благодарность за сотрудничество. Не вспоминайте ничего плохого, никого не осуждайте и не критикуйте.