Задерживают зарплату: куда идти, чтобы пожаловаться и получить компенсацию (по трудовому законодательству РФ)

Задолженность по зарплате: куда обращаться, чтобы пожаловаться и получить компенсацию (в соответствии с трудовым законодательством РФ)

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ гарантируют право граждан нашей страны на вознаграждение за труд. В то же время он должен быть оплачен полностью и в строго установленные сроки. Поэтому, если руководство компании не спешит выплачивать зарплату своим сотрудникам, оно тем самым нарушает закон.

Удержание заработной платы: куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (в соответствии с трудовым законодательством РФ)

И неважно, задерживается ли платеж на один день, месяц или больше. И причины таких задержек учитываются за редким исключением. Даже за однодневную задержку работодатель должен нести ответственность. Срок влияет только на объем этой ответственности.

В целях защиты прав работников законодатель установил различные меры наказания для работодателей, которые задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме. Максим Крупышев, владелец юридической фирмы, объяснил, куда следует обращаться в таких случаях, чтобы восстановить свои права и получить компенсацию.

Сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Если вы являетесь наемным работником, вы должны получать зарплату два раза в месяц. Между датами платежей не должно быть разрыва более чем в 15 календарных дней. Это предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная дата выплаты авансов и остатков указывается во внутренних нормативных документах, существующих в каждой компании. Он также может быть указан в коллективном договоре. Кроме того, точные даты выплаты аванса и остатка должны быть указаны в трудовом договоре, заключенном в начале работы.

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Если дата выплаты выпадает на государственный праздник, выходной или праздничный день, то причитающаяся часть зарплаты должна быть на руках у работника или на его банковской карте заранее, за день до праздника. Если работник уходит в отпуск, причитающаяся ему заработная плата должна быть выплачена или переведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Выплаты задерживаются: что делать

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Если руководство задерживает выплату более чем на 15 дней, вы должны связаться с ним в письменном виде. Это уведомление, запрещающее вам выходить на работу до полного погашения задолженности. В такой ситуации закон сохраняет за вами средний заработок. Это право предоставлено лицам, имеющим оплачиваемую работу, статьей 142 Трудового кодекса. Однако она доступна не для работников всех отраслей. Существуют также ситуации, когда отсутствие на работе невозможно. Закон говорит о следующих исключениях:

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

  • Власти объявили чрезвычайное или военное положение.
  • Работник является государственным служащим, военнослужащим или сотрудником полиции.
  • Деятельность гражданина непосредственно связана с обеспечением нормального функционирования общества. Сюда входят парамедики в службах спасения, пожарные и работники энергетического сектора и компаний, поставляющих тепло, газ и воду.
  • Человек работает на особо опасной работе.

Работник, отсутствовавший на работе в связи с отстранением от работы, должен вернуться на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем получения письменного уведомления от руководства. Он/она должен/должна заявить о своей готовности получить зарплату непосредственно в день отпуска.

Как составить уведомление

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Хотя уведомление работодателя не требует строгой формы, к нему предъявляются определенные требования. Вы должны:

  1. Укажите, кому направляется документ: укажите название компании и данные руководителя (ФИО и должность).
  2. Укажите свои данные (полное имя, должность и почтовый адрес).
  3. Предоставьте подробное описание неправомерных действий работодателя, указав точные даты, когда заработная плата должна быть выплачена, и продолжительность задержки.
  4. Определите требование, вступите в письменные переговоры, чтобы установить причины произошедшего и разобраться с последствиями.

Такое заявление может быть написано одним человеком, но также может быть составлено коллективно. Если переговоры с руководителем компании не увенчались успехом, следует обратиться в другие инстанции.

Когда руководство компании не реагирует

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Если руководство компании не реагирует и не спешит разрешить спор, вам следует обратиться в органы, которым поручено защищать ваши права. Соответствующим органом в данном контексте является.

  • комиссия по трудовым спорам, созданная на предприятии;
  • трудовая инспекция; прокуратура
  • прокуратура;
  • суды.

Письменный запрос в произвольной форме должен быть направлен в каждый из этих органов. В нем должно быть указано имя адресата и ваши данные. Затем вам следует подробно описать проблему и потребовать от работодателя санкций и компенсации за задержку. Вы должны приложить документы, подтверждающие запрос:

  1. Выписка с банковской карты, с которой поступила зарплата.
  2. Платежные ведомости.
  3. Выписка из трудового или коллективного договора с указанием срока выплаты заработной платы.
  4. Копия переписки с руководством.

Этот список не является исчерпывающим; чем больше доказательств неправомерных действий вы предоставите, тем лучше.

Компенсация при задержке зарплаты

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Статья 236 Трудового кодекса РФ указывает, что при несвоевременной выплате заработной платы работник может получить денежную компенсацию. Он подлежит оплате независимо от причины задержки. За каждый день просрочки на сумму невыплаченных денег начисляется 1/150 ключевой ставки Центрального банка. Кроме того, в заявлении в суд может содержаться просьба о взыскании штрафных санкций.

Ответственность работодателя

Куда обращаться, чтобы подать жалобу и получить компенсацию (российское трудовое законодательство)

Помимо выплаты вознаграждения, существуют и другие обязательства руководства. Они могут быть:

  1. Дисциплинарные. В виде предупреждения, выговора или даже увольнения.
  2. Административные. В виде штрафа в случае признания вины. (10-20 тысяч рублей взимается с должностного лица, 50-100 тысяч рублей — с организации. — От организации).
  3. Криминал. Если суд докажет, что он руководствуется меркантильными мотивами. Варианты ответственности: штраф до 500 тысяч рублей (или зарплата за 3 года), принудительные работы, лишение свободы до 3 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector