Запись в трудовой при сокращении работника

Оформление работы при увольнении сотрудника

Фотобанк Лори

Сокращение производственного персонала связано с определенной процедурой, которую должен соблюдать работодатель. Трудовой кодекс требует заранее информировать сотрудников об увольнении, выплачивать выходное пособие и предлагать вакансии. Запись в трудовой книжке при сокращении штата должна отражать, по каким причинам гражданин потерял работу. Его грамотное оформление поможет работнику воспользоваться установленными законом гарантиями.

Запись в трудовой при сокращении работника

Порядок составления этого реестра подробно разъясняется в пункте 5.1 Инструкции, регулирующей составление трудовых книжек (Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003). Записывая это в документе, помните, что изменения, зачеркивания и даже сокращения слов в документе совершенно недопустимы. Если при записи была допущена неточность, необходимо сделать еще одну после всех записей в книге — о признании неправильной записи недействительной. Ниже переписан в правильную версию.

В приведенном выше утверждении говорится, что когда происходит сокращение, запись в трудовой книжке выполняется в следующей последовательности:

  • в графе N 1 — заносится его порядковый номер (номер);

  • в графе N 2 — дата сокращения (последний рабочий день уволенного работника);

  • в столбце № 3 — предложение пишется без сокращений: «Трудовой договор расторгнут (или« Расторгнут… ») в связи с сокращением штата организации п. 2 ст. 81 ТК РФ»;

  • в графе N 4 — указывается дата / номер внутреннего распоряжения (о сокращении сотрудников).

Некоторые специалисты кадровых служб рекомендуют более детально оформлять въезд в штат в третьем столбце при сокращении штата, чем требуется Инструкцией. Офицеры по кадрам ссылаются на ст. 84.1, в котором указано, что в пояснительной формулировке причины прекращения трудового договора необходимо указать как пункт статьи, так и его часть. По их мнению, правильная запись, которой не будет придерживаться ни один проверяющий орган, выглядит так: «Уволен (а) в целях сокращения штата организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Запись в трудовой по сокращению штата: образец

Сотрудник по кадрам или другое ответственное лицо в своей трудовой книжке сокращенного сотрудника делает следующую запись:

  

-один-

-2-

-3-

-4-

15

18

05

2018 г

Уволен в связи с сокращением персонала организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Распоряжение от 18.05.2018 г. 6-СУ

  

  

  

  

Специалист

услуга

личный

  

  

Колкина

  

  

Калькутта GG

  

  

  

  

  

Тюлень

  

  

Какие еще документы оформляют при сокращении

В случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штата записи в трудовой книжке должно предшествовать оформление двух дополнительных обязательных документов:

  • письменное уведомление о следующем увольнении (не менее чем за 2 месяца);

  • по приказу руководителя компании — с указанием точной даты увольнения подчиненного.

статья 81 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель предлагал сокращенному сотруднику другие вакансии, имеющиеся в компании, если его квалификация и состояние здоровья позволяют их заполнить. Если работник готов работать в организации на новой должности, с ним заключается дополнительное соглашение, которое изменяет условия трудового договора и выдает распоряжение о переводе. При этом в рабочем документе делается проводка не о сокращении, а о переводе в другое место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector