Где грань между эгоистичными желаниями и заслуженными привилегиями? Как построить диалог с начальством, чтобы добиться продвижения по карьерной лестнице? Как правило, люди не задают таких вопросов, но при этом искренне считают, что в силу их компетентности или высокого опыта им можно доверять больше, чем другим сотрудникам. Сегодня мы поговорим о том, почему иногда не получается сработаться с начальством и как подготовить почву для разговоров о повышении.
Проанализируйте текущую ситуацию
Первое, что должен сделать человек, мечтающий о повышении, это хорошо обдумать ситуацию, в которой он оказался. Попробуйте поставить себя на место руководителя и задать себе вопросы: «Кто из сотрудников достоин повышения?», «Есть ли у кандидатов на повышение необходимые качества?», «Что мешает моим сотрудникам проявить себя?» Важно быть честными в своих ответах, иначе вы не сможете провести точный анализ. Как только вы осознаете свою позицию, вам не составит труда разработать стратегию, направленную на достижение вашей цели.
Проведите исследование политики компании
Предыдущий опыт — это прецедент, поэтому не упустите возможность ознакомиться со списком тех людей, которые были выдвинуты на руководящие должности за последние годы. Поспрашивайте сотрудников, проработавших дольше всех, или посетите архив сотрудников, если у вас есть такая возможность. Изучив политику компании в отношении того, кого именно руководство предлагает в кандидаты на повышение, можно легко и быстро понять, каких качеств вам не хватает. Может быть, это ваша репутация или навыки, а может быть, это потому, что вы не готовы делать все возможное для достижения своих целей.
Заготовьте аргументы
Если сотрудник не может ответить на вопрос, чем он достоин повышения, не стоит удивляться тому, что начальство не стремится продвигать его по карьерной лестнице. Каждую минуту нужно быть готовым к тому, что власти отберут несколько кандидатов и устроят среди них конкурс.
Вот список конкретных аргументов, которые вы можете использовать:
- Я самый опытный сотрудник.
- Много свободного времени провожу на работе.
- У меня хорошая репутация в команде.
- График работы выполняю без проблем без задержек.
- У меня есть качества, без которых руководитель не может обойтись.
Вы должны придумать такие аргументы, после которых у вашего начальника не останется сомнений, что именно вы займете руководящую должность. Даже если вы уйдете в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев, он должен вас дождаться. Ну а чтобы повысить свою ценность как работника, нужно доказать свои слова на деле.
Подберите момент для разговора
К выбору момента для разговора о повышении нужно подходить очень внимательно. В идеале это нужно делать в неформальной обстановке, где ничто не будет отвлекать вашего руководителя от разговора. Подумайте о том, чтобы провести выходные вместе с коллегами и начальством где-нибудь на природе, чтобы расслабиться и восстановить силы. Если вы не можете привести босса, подождите, пока компания не закроет крупную сделку или не сообщит инвесторам о больших квартальных доходах.
Даже если во время разговора ваш начальник даст понять, что вы еще не доросли до повышения, то расстраиваться не стоит. Отказавшись один раз, начальник будет чувствовать себя неловко перед подчиненным, поэтому высока вероятность того, что в следующий раз вас повысят. Самое главное — начать разговор в нужный момент, чтобы не оставить о себе негативного впечатления.
Зароните семя
Разговор о продвижении по службе не должен начинаться с махинаций. Рекомендуется сначала посадить семечко, которое прорастет в течение нескольких недель или даже месяцев, и только потом спокойно просить начальника рассмотреть вашу кандидатуру на вакантное место руководителя. Скажите своему начальнику, что вам действительно нравится работать в компании и что вы готовы показать, что вы готовы помочь компании, если это необходимо.
Возможно, такой разговор прояснит, чего именно вам не хватает, чтобы стать лидером коллектива. Попутно можно привести аргументы, которые вы подготовили заранее. Рано или поздно у вас будет момент сказать, что вы уже достигли всего, что может предложить ваша должность, поэтому было бы неплохо сделать следующий шаг.
Не рискуйте без необходимости
предположение, что кампания уже практически у вас в кармане, может сыграть с вами злую шутку. Вы рискуете стать самоуверенным или даже превысить свои полномочия, что неизбежно приведет к конфликтам. Кроме того, не хвастайтесь перед друзьями или коллегами, что скоро займете руководящую должность.
Во-первых, даже завтра все может перевернуться с ног на голову, поэтому вы просто хотите ввести людей в заблуждение. Во-вторых, когда вы говорите о том, чего хотите достичь, мозг воспринимает эти слова так, как будто у вас это уже есть, поэтому тело расслабляется и перестает пытаться. И в-третьих, не стоит отрицать возможность того, что среди ваших коллег могут быть люди, желающие воткнуть палки в колеса — пока вы не получите заветную должность, они вполне могут добиться успеха.
Поэтому не давайте своим врагам преимущество и не обещайте повышения до тех пор, пока не будут подписаны все соответствующие документы.
Будьте терпеливы
Часто даже после того, как начальник подписал все документы о повышении сотрудника, проходит несколько недель, прежде чем человек поступает на законную должность. Это может быть связано с тонкостями, которые нужно уладить в головном офисе, или с обучением сотрудников. Если вы покажете, что готовы ждать (в некоторой степени), если это необходимо, вы покажете себя с лучшей стороны. Пока должность не будет утверждена, просто выполняйте обычные обязанности или подайте новую часть ответственности, которая ляжет на ваши плечи вместе с желаемой должностью.
Найдите общий язык с начальником
По мере продвижения по карьерной лестнице ваше взаимодействие с боссом будет увеличиваться в несколько раз. После повышения многие люди чувствуют, что они больше не подчиняются своему руководителю, поэтому они дают себе слабину в общении или поведении. Это неизбежно провоцирует конфликт с начальством, в результате которого любимая работа просто перестает приносить радость. Когда вы поймете, что вас нет в списке людей, симпатизирующих властям, постарайтесь исправить это как можно быстрее.
Конечно, никто не отрицает тот факт, что часть вины за тот или иной конфликт может лежать на вашем руководителе, но искать проблемы в первую очередь следует в себе, так как изменить человека, стоящего на несколько ступеней выше, просто невозможно чем ты в офисе.
добиться продвижения по карьерной лестнице не так просто, как может показаться на первый взгляд. Важно учитывать не только собственные амбиции и умения, но и мнение руководства. Ведь даже опытный сотрудник не всегда становится лидером команды, а место лидера часто занимают личности, которые просто умеют выбирать нужный момент и слова.