Желание достичь цели или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не увольняются

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Мало кто не мечтает о хорошо оплачиваемой работе. Но в то время как одни активно ищут щедрого работодателя, другие смиряются со своей судьбой и соглашаются на низкую заработную плату. Вот несколько причин, почему это происходит.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Страх не найти варианта получше

«Синица в руках лучше, чем журавль в небе», думают некоторые, и по этой причине соглашаются на низкую зарплату. В итоге хоть какая-то стабильность, но есть. Если вы уволитесь и отправитесь на поиски лучшей работы, то не факт, что этот риск оправдан. Что делать, если нет подходящей альтернативы? Что будет, если новый работодатель обманет и не выплатит зарплату? А вдруг окажется, что на новой работе платят даже меньше, чем на старой? И тогда будет очень обидно, что он потерял то, что имел. Ведь на первый взгляд кажется, что на рынке труда много заманчивых предложений. Если посмотреть на вакансии повнимательнее, то окажется, что достойных мало.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Желание достичь цели

Эта мотивация в основном встречается у молодых специалистов. В начале своей карьеры они готовы работать за копейки, лишь бы набраться опыта и знаний. Они верят, что в будущем накопленные знания помогут им в успешной профессиональной реализации.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Часто новички, только что устроившиеся на работу, соглашаются на низкую зарплату. Они думают, что продемонстрируют свою приверженность компании, работая за мизерную заработную плату. За это время будет возможность в том числе проявить себя, и тогда начальство вас заметит, оценит и предложит повышение. Многие новые сотрудники следуют этой стратегии.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

К сожалению, этим часто пользуются недобросовестные работодатели. Сразу предупреждают, что заплатят мало, но посмотрят, как работник себя проявит. Человек старается изо всех сил, старается изо всех сил, но в итоге его не берут на работу и не предлагают продвижения по службе.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Беспокоящие возрастные проблемы

Проблема возрастной дискриминации – бич современного общества. Люди в зрелом возрасте сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Те, у кого уже есть работа, услышав о таких трудностях, решают остаться на месте. Они убеждены, что уже поздно начинать новую карьеру во взрослой жизни. Это первое. Во-вторых, очень мало шансов найти высокооплачиваемую работу или вообще какую-либо работу.

Желание добиваться целей или беспокоящие возрастные проблемы: почему люди соглашаются на низкую зарплату и не сдаются

Поэтому многие решают как-то дожить до пенсии, не делая лишних ходов. Они довольствуются малым, предпочитая стабильность и уверенность в завтрашнем дне, всеми силами избегая увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector